loader image

Соработка со СОС Детско Село

Соработката со СОС Детското село Македонија беше операционализирана во три последователни активности. Имено, за персоналот на СОС Детското село беа ангажирани експерти психолози од МАПП за подготовка и реализација на обука за Психосоцијална поддршка на ранлива категорија на бегалци. Обуката беше реализирана во периодот од 11 до 15 август 2017 година. Членките на МАПП исто така подготвија и Прирачник со методологија за долгорочна интервенција и работа со ризични категории граѓани и маргинализирани лица, изработен пред започнувањето со предвидената обука. Обуката беше наменета за вработени од психосоцијални профили и професии кои беа обучувани да работат со различни типови на маргинализирани групи и социјално загрозени категории на граѓани – деца, мајки, деца без придружба итн, како и луѓе со пост-трауматичен стрес од било каква непогода.

Оваа соработка продолжи со испорачување обука за справување со стресот (стерс менаџмент) во два наврати – во периодот од 24 до 27 август 2017 година за вработените на Проектот за интервентна поддршка, што се реализираше во Охрид и подоцна во периодот од 20 до 21 септември 2017 година за вработените во Националната канцеларија на СОС Детско село Македонија. Обуките опфаќаат лични и организациски фактори на стрес, пронаоѓање начин за афирмација на себеси и другите и оптимално ефектуирање на тимот во организациски услови. Понатаму обуките разработуваа справување со различни емоции поврзани со несигурност и одржливост на невладиниот сектор и тоа обработка преку освестување, препознавање и манифестирање на сите емоции и однесувања, нивно процесирање и пронаоѓање начин за нивна трансформација во позитивни  и конструктивни организациски процеси. Еден дел од сесиите беше посветен на техники и начини како да се направи адекватна организација на времето и обврските, како да се постават приоритетите, а сѐ во прилог на превенција од стрес поради недостиг на време или нереализирани активности.

Програма за јакнење капацитети на институциите за работа со деца со попреченост

Согласно Статутот и Програмата на МАПП, а врз основа на расположливиот стручен капацитет на членовите беше формирана стручна секција за лица со попреченост чија задача е да подготви и предложи проекти од областа.

Еден таков проект е Програмата за јакнење на стручните капацитети на училиштата и специјалните установи за работа со деца и млади со АДХД. За таа цел, во текот на ноември и декември 2018 година, членови на МАПП спроведе низа обуки за наставниот кадар од неколку основни, специјализирани  и средни училишта. Беа обучени 40 наставници за работа со деца со АДХД (Attention Deficit Hyperactivity Disorder).

Обуки за здруженија на граѓани според потребите за организациско јакнење

 

Од 06 до 09 декември 2018 година, две членки на МАПП, експерти за организациски менаџмент,  спроведоа тридневна обука за јакнење на институционалните капацитетити на локални граѓански организации (ЛГО). Обуката беше реализирана на покана на Данскиот совет за бегалци (Danish Refugee Council) за 16 претставници од локални граѓански организации.

Целта на обуката беше зголемување на институционалните капацитети на ЛГО и нивните способности за изнаоѓање средства за реализација на своите активности и програми, како и подобрување на комуникацијата со централните и локалните власти. Темите што беа обработени во текот на обуката се состоеја во следното: (1) програмска основа на одржливоста – мандатот на организиацијата, визијата и мисијата, видовите програми и проекти што организацијата ги спроведува; (2) финансии и буџет на организацијата; (3) видови на финансирање и програми на финансирање; (4) организациски менаџмент – организациска структура, менаџирање тимови и распределба на улоги и одговорности, распределба на различни организациски активности, мониторирање и известување; (5) управување со криза – видови кризи, пристапи за надминување организациски кризи, формирање тим за управување со кризата и подготовка на план; (6) финасиска одржливост.

Обуката беше многу итерактивна, со куси презентации и многу активности за учесниците со цел градење и/или јакнење на вештините кај учесниците. Општата оценка на обуката беше дека е постигната главната цел, а самите учесници изјавија дека не само што стекнале повеќе сознанија, туку и дека се чувствуваат поспремни и поспособни за поефикасен организациски менаџмент, собирање финансиски средства, управување со кризи итн.